消化特休

在日本職棒裡, 當季後賽的隊伍都已經確定後(提前奪冠+外卡封王這類的), 剩下的比賽無關緊要(不會影響"日本一"的資格), 就稱作消化試合.

在甲殼公司, 螃蟹的特休時數可以累積到下個年度(很多公司不能累積), 但是年底結算時, 累積超過上限(240小時?)就被丟到海裡了.
另外, 年底結算時, 甲殼公司也會將部分的剩餘特休時數換成飼料發放. 無奈去年底金融大海嘯, 每個公司都盡量節省支出, 這項優惠(對於請假少的螃蟹)就消失了.

我就是那個連護照都沒有, 所以從未沒請假出國玩的宅螃蟹, 唯一離開台灣本島的一次, 還是螃蟹旅遊去基隆嶼...囧rz

因此, 我在年初的特休累積到35x小時(目前已用掉3x小時), 現在是可以連請將近40個工作天(8周)的假期, 然而, 如此偷懶的螃蟹, 恐怕會被提煉成甲殼素... (￣﹁￣")
於是只好找較不忙碌的時候, 當個一兩天偷懶的螃蟹, 慢慢的消化特休.
否則, 超過時數被砍掉會超不爽... (╬￣皿￣)

消化特休的目標是: 年底結算, 剩餘特休時數低於240小時.
因為年底不知道是否恢復特休時數換飼料, 也要考慮明年又會增加新的時數.

現在到年底約4個月, 所以每個月必須消化的特休

(32x-240)/4 ~= 20小時 ~= 3天.

如果沒請連假, 一個月5個星期要選3個星期當偷懶的螃蟹... (￣▽￣＃)

目前看來敝事業處跟周邊事業處的案子都已趨於平穩(之前兩個同時急迫時, 軋到累翻), 我的存在就較無關緊要, 希望這樣消化特休能成功執行, 也不會造成啥副作用.

當然, 最好是有人要陪我去單車環島, 一次幹掉一週的假又好玩.
可是要找誰呢? 而且南橫南迴都斷了...T_T...這再議吧!!!

=============== 後記 ===============
友人跟我說: "一次請五天(整週休假)"和"五次休星期五(未必連續)", 後者會讓人感覺是很偷懶的螃蟹, 觀感不佳啊...囧
理由1: 假單就多送了好幾次, 主管們都會收到請假通知.
理由2: 當休假時有人來找你, 被告知你整週休假(出去玩?)就不會再來找了. 但是後者會讓人常常星期五找不到你, 覺得你怎麼一直在請假.

可是呢...我怎麼覺得一次請長假對工作的影響較大. 長假明顯影響團隊運作, 負責的部分是無政府狀態, 被迫去頂這部分的人一定很OX, 且可能因為不熟悉而處理的不好; 長假回來後又需要一些時間回神+sync狀況...
星期五請假回家休息, 還真不錯, "做4休3"比"做5休2"輕鬆, 下個星期也會有較充沛的精神啊.

真是...難做人做人難, 明明是比較好的方案, 卻是觀感不佳啊...